知道路线和目的地，出发才有意义。而职业规划就像是一张标注好路线的地图，能让职场人心中有数，从容出发。
由于没有职业规划，求职定位不清，简历中无论是目标岗位、工作经历，还是工作技能上，都无法抓住重点，只会堆砌个人经历、学历、资历，如同写回忆录，然而，这样凌乱不堪、毫无发展目标的简历就是写上十页也吸引不了HR的注意。没有职业规划做“主旨”，简历想要出彩难上加难。如何在简历中呈现你的职业生涯规划，要把握三大关键点。
一、简历要有“中心思想”
写文章要有中心思想，写简历自然也要围绕“一个中心”展开，这里的“中心”就是你的职业定位，注意以下三点：
1.确定目标岗位
不少职场人投简历，还是怀有侥幸心理，觉得目标岗位越多机会也越多，其实不然。目标岗位琳琅满目，只会让HR看花了眼。求职者在写简历前务必先确定目标岗位，例如：外资或合资企业销售类职位。让HR一眼就能看到你的求职定位和目标。
2.围绕定位，梳理工作经验
对于已经有工作经验的求职者来说，工作经验是简历中的重要部分。专家提醒求职者，工作经历就是个人发展轨迹，要想体现出个人职业发展、职业定位与应聘岗位吻合，可以把过往经历仔细梳理一番，从中提炼中与应聘岗位直接相关的工作经验和业绩。
3.只写重点信息，不要事无巨细
简历要简。很多应届毕业生或工作年限尚短的职场人担心自己的简历无所展现，便将很多细节末节的经历堆砌在纸面上，但这恰恰是无重点、无规划的体现。经历是累积出来的，想办法展现自己的潜力、学习力等与应聘岗位匹配的重要信息才是重要的，关联不大的信息大可删减掉，这样更能让HR一目了然，提高命中率。
二、重点展现工作业绩
之前做过什么并不是最重要的，最重要的是你的工作绩效如何，有哪些成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。
1.区分“工作职责”和“工作成绩”
在专家们浏览过的简历中，至少有八成简历在工作经历一栏里填的都是工作职责，毫无参考和评估价值。专家指出，对于这一项一定要转变模式进行表述。体现过去的工作成果是首要任务，而工作职责和工作内容是人人都遵从的标准，而并非你在工作创造的价值。区分这一概念，是写好这个内容的关键。
2.找到自己的核心竞争力
展现你过去的工作成绩，是为了展现核心竞争力。过去你的工作中到底取得哪些有价值的成绩，积累了哪些关键技能等，是需要从过往经历中认真提炼和挖掘的。闫岭认为，很多职场人不清楚自己的核心竞争力，最主要的原因就是职业规划没做好，面对目标岗位，到底该展现什么，能展现什么，一无所知。如果自己在这个问题上迟迟找不到答案，不妨让职业规划师帮助你深度挖掘，提高你的竞争力。
3.量化你的工作成绩
用量化的表述来阐述工作业绩。例如：每个月的销售额是多少；帮助客户解决了多少问题或获利多少；谈下多少客户；完成某项目，为公司节省多少成本等。专家强调，量化工作业绩，不仅是简历中的重要技巧，在日常工作也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。
三、围绕“中心”配置技能
销售的技能主要体现在人际沟通上，广告文案的主要在文字功底上，做市场的主要是懂得营销，做网页设计的就在于能熟练操作多少软件和作品上。在技能这一栏，也要以目标岗位的要求来配置和展现，关联不大，但能加分的技能，可酌情添上；毫无相干、含金量不高的技能完全舍弃；而那些与应聘岗位直接相关的技能以及相关的证书、培训经历等，则可以清晰地进行罗列，展示。
虽然只是简简单单一页纸，但从以上解决方案中不难看出，解决问题的关键还在治本。求职者确定了个人职业定位，做好系统的职业规划，从简历到面试，再从面试到录用，能获得好offer的机率至少可以翻一倍。所以求职者还是要在职业定位上多下点功夫，这样才能在求职路上事半功倍，少绕圈子。
